Formation action en situation de travail - Découvrez le futur du réel

Les chiffres varient (25 %, 50 % ou même 95 %), mais le constat est sans appel : sans renforcement post-formation sur le terrain, une grande partie de ce qui est appris en formation s’efface rapidement. Ce n’est pas une fatalité.

La formation en situation de travail brise ce cycle en créant un pont solide entre vos acquis théoriques et la réalité du terrain. En articulant pédagogie et coaching ciblé, elle vous donne des outils pour consolider durablement vos savoir-faire.

Que ce soit en module isolé ou intégré à un parcours sur mesure, cette formation vous donne les clés pour transformer vos interactions professionnelles.

Le + rYo 

L'accompagnement réflexif et bienveillant pour révéler votre potentiel en situation réelle.

Public concerné

• Toute personne (débutants à expérimentés) ayant suivi une formation au catalogue rYo
• Toute personne (débutants à expérimentés) bénéficiant d'un accompagnement personnalisé sur mesure

Objectifs

A l'issue de la formation, les participant.e.s seront capables de...

• Renforcer les apprentissages de formation & leur mise en oeuvre au quotidien
• Augmenter leur confiance en eux.elles
• Autoévaluer leur activité et ses moments clé
• Formuler des objectifs et de plans de progrès

Prérequis

• Avoir suivi une formation rYo
• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur mesure

Durée

• Programme sur mesure allant d’une journée à plusieurs jours, espacés dans le temps
• Deux formules proposées:
  • 3 mois soit 20 heures d'accompagnement
  • 6 mois, soit 29 heures

Délai d’accès

• Réalisation de la formation selon planning & méthode convenus (habituellement début en 2 à 4 semaines)

Tarif

• Selon étude sur mesure

Méthodes mobilisées

• Formation en mode hybride distanciel + présentiel
• Accompagnement en situation de travail
• Apports formatifs ciblés, directement opérationnels.

Modalités d’évaluation

• Débriefing basé sur l’autoévaluation et le feedback
• Chaque participant.e reçoit en fin de formation un feedback de bilan individuel par l’animateur

Accessibilité

• Adaptation individualisée des moyens selon nécessité

Taux de satisfaction estimé

• 100/100 NPS* sur 12 mois
  
  *Le Net Promoter Score (NPS) est le pourcentage de clients qui évaluent leur probabilité de recommander une entreprise, un produit ou un service à un ami ou à un collègue à 9 ou 10 ("promoteurs") moins le pourcentage évaluant cette probabilité à 6 ou moins ("détracteurs") sur une échelle de 0 à 10

Nombre de personnes formées

• Environ 70 depuis 1998
  • principalement des Ingénieurs Commerciaux & des Managers de premier niveau
• Depuis 2024
  • Direct.eur.rice.s de région
  • Membre du Codir

Ressources complémentaires

• “Transmettre des savoir-faire et gestes métier — L'apprentissage en situation de travail augmenté" - Franck Vermet & Jean-Roch Houllier, Dunod, 2025.
• “ Transférer les compétences - Comment éviter les pertes de compétences stratégiques.” - Robert Diez, Laurence Sarton - Collection Ressources humaines - Editions Eyrolles, 2012.
• “Optimizing the Power of Action Learning, 3rd Edition: Real-Time Strategies for Developing Leaders, Building Teams and Transforming Organizations “ - Michael Marquardt, Shannon Banks, Peter Cauwelier, Choon Seng Ng. Third Edition, 2018.
• “Le guide de l'organisation apprenante, Plus de 100 outils et pratiques pour développer l'intelligence collective” -  Béatrice Arnaud - Corinne Ejeil - Editions Eyrolles, 2018.

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